Ευτυχώς, η γερμανική εργατική νομοθεσία είναι ιδιαίτερα αυστηρή και προστατεύει σε μεγάλο βαθμό τους εργαζομένους.
Αν βρεθείτε σε αυτή τη θέση, ο χρόνος είναι ο μεγαλύτερος εχθρός σας. Υπάρχουν δύο πολύ συγκεκριμένες προθεσμίες που πρέπει να τηρήσετε αμέσως.
Τα πρώτα 3 άμεσα βήματα
Σημαντικές λεπτομέρειες που πρέπει να προσέξετε
- Η μορφή της απόλυσης: Μια απόλυση στη Γερμανία είναι έγκυρη μόνο αν είναι γραπτή και υπογεγραμμένη σε χαρτί (Schriftform). Απόλυση μέσω email, SMS, WhatsApp, τηλεφώνου ή προφορικά είναι νομικά άκυρη.
- Περίοδος δοκιμασίας (Probezeit): Αν βρίσκεστε στους πρώτους 6 μήνες της εργασίας σας, τα πράγματα είναι δυστυχώς πιο δύσκολα. Κατά τη διάρκεια της Probezeit, ο εργοδότης μπορεί όντως να σας απολύσει χωρίς να αναφέρει κανέναν λόγο, τηρώντας συνήθως μια προθεσμία 2 εβδομάδων.
- Αποζημίωση (Abfindung): Στη Γερμανία δεν υπάρχει αυτόματο δικαίωμα για αποζημίωση σε κάθε απόλυση. Ωστόσο, η κατάθεση της αγωγής (Βήμα 2) χρησιμοποιείται σχεδόν πάντα ως μοχλός πίεσης ώστε ο εργοδότης να σας προσφέρει μια καλή αποζημίωση για να κλείσει η υπόθεση εξωδικαστικά.
Πού να ζητήσετε βοήθεια: Αν έχετε ασφάλεια νομικής προστασίας (Rechtsschutzversicherung), καλύπτει τα έξοδα δικηγόρου. Αν είστε μέλος κάποιου εργατικού συνδικάτου (Gewerkschaft), σας παρέχουν δωρεάν νομική υποστήριξη. Αν το εισόδημά σας είναι χαμηλό, μπορείτε να ζητήσετε ένα πιστοποιητικό από το τοπικό δικαστήριο (Beratungshilfe) για να καλυφθεί το κόστος του δικηγόρου
Η κατάθεση αγωγής προστασίας απόλυσης (Kündigungsschutzklage) είναι η πιο συνηθισμένη κίνηση στη Γερμανία όταν μια απόλυση θεωρείται άδικη ή παράνομη. Το γερμανικό σύστημα είναι σχεδιασμένο έτσι ώστε ένας εργαζόμενος να μπορεί να ξεκινήσει τη διαδικασία ακόμη και μόνος του, χωρίς την υποχρεωτική παρουσία δικηγόρου στο πρώτο στάδιο.
Το πιο κρίσιμο στοιχείο που πρέπει να θυμάστε είναι η αυστηρή προθεσμία των 3 εβδομάδων από την ημέρα που παραλάβατε το έγγραφο της απόλυσης (στα χέρια σας ή στο γραμματοκιβώτιο). Αν περάσει έστω και μία ημέρα, χάνετε το δικαίωμα ένστασης.
Η Διαδικασία Βήμα-Βήμα
Πόσο κοστίζει αν ΔΕΝ έχετε δικηγόρο;
Το εργατικό δίκαιο στη Γερμανία έχει μια πολύ σημαντική ιδιαιτερότητα όσον αφορά τα κόστη, η οποία προστατεύει τον εργαζόμενο από το να χρεοκοπήσει:
1. Δικαστικά Έξοδα (Gerichtskosten)
- Αν η υπόθεση κλείσει με συμβιβασμό (Vergleich) στην πρώτη ακρόαση: Τα δικαστικά έξοδα είναι μηδενικά (0 €). Δεν πληρώνετε τίποτα στο κράτος/δικαστήριο.
- Αν η υπόθεση πάει σε δίκη και χάσετε: Θα πρέπει να πληρώσετε τα δικαστικά έξοδα, τα οποία υπολογίζονται με βάση τον μισθό σας (συνήθως μερικές εκατοντάδες ευρώ, όχι χιλιάδες).
- Αν η υπόθεση πάει σε δίκη και κερδίσετε: Ο εργοδότης πληρώνει τα δικαστικά έξοδα.
2. Έξοδα Δικηγόρου (Anwaltskosten)
Στο γερμανικό Εργατοδικείο, για τον πρώτο βαθμό (Güteverhandlung και Kammertermin), ισχύει ο κανόνας ότι κάθε πλευρά πληρώνει τον δικό της δικηγόρο, ανεξάρτητα από το ποιος θα κερδίσει ή θα χάσει.
- Αν επιλέξετε να εκπροσωπήσετε τον εαυτό σας χωρίς δικηγόρο, το κόστος για εσάς είναι 0 €. Δεν μπορεί ο εργοδότης να σας αναγκάσει να πληρώσετε τον δικό του ακριβό δικηγόρο, ακόμη κι αν χάσετε την υπόθεση.
Τι κερδίζετε με την αγωγή;
Ο τυπικός στόχος της αγωγής είναι να αναγνωρίσει το δικαστήριο ότι η σχέση εργασίας συνεχίζεται (επειδή η απόλυση ήταν άκυρη). Ωστόσο, επειδή η σχέση εμπιστοσύνης έχει πλέον κλονιστεί, σχεδόν πάντα η αγωγή κατατίθεται για να αναγκαστεί ο εργοδότης να πληρώσει αποζημίωση.
Ένας γενικός κανόνας για το ύψος της αποζημίωσης (Abfindung):
Συνήθως υπολογίζεται στο μισό με έναν ολόκληρο μεικτό μηνιαίο μισθό για κάθε χρόνο που εργαστήκατε στην εταιρεία (π.χ. αν δουλεύατε 3 χρόνια με 3.000 € μεικτά, μια τυπική αποζημίωση είναι μεταξύ 4.500 € και 9.000 €).
Αν το εισόδημά σας είναι χαμηλό και φοβάστε τα έξοδα, μπορείτε να καταθέσετε μαζί με την αγωγή μια αίτηση για Prozesskostenhilfe (PKH). Αν εγκριθεί, το γερμανικό κράτος θα καλύψει ακόμα και τα έξοδα ενός δικηγόρου που θα επιλέξετε εσείς.
Τέλος αν τελικά μείνετε άνεργος
Το επίδομα ανεργίας Arbeitslosengeld I (ALG I) στη Γερμανία δεν είναι προνοιακό βοήθημα, αλλά μια ασφαλιστική παροχή. Αυτό σημαίνει ότι εφόσον εργαζόσασταν και πληρώνατε εισφορές υπέρ της ασφάλισης ανεργίας, το δικαιούστε ανεξάρτητα από τις προσωπικές σας αποταμιεύσεις ή την περιουσία σας.
1. Οι Προϋποθέσεις για να το λάβετε
Για να εγκριθεί το αίτημά σας από την Agentur für Arbeit, πρέπει να πληροίτε σωρευτικά τα εξής:
- Η περίοδος θεμελίωσης (Anwartschaftszeit): Πρέπει να έχετε εργαστεί με καθεστώς πλήρους ασφάλισης (versicherungspflichtig) για τουλάχιστον 12 μήνες συνολικά μέσα στους τελευταίους 30 μήνες πριν από την εγγραφή σας ως άνεργος. Οι μήνες αυτοί δεν χρειάζεται να είναι συνεχόμενοι ούτε στον ίδιο εργοδότη. (Σημείωση: Αν κάνετε κυρίως σύντομες συμβάσεις ορισμένου χρόνου κάτω των 14 εβδομάδων, υπό προϋποθέσεις αρκούν και 6 μήνες εργασίας).
- Επίσημη δήλωση ανεργίας: Πρέπει να έχετε δηλωθεί ως Arbeitssuchend (εντός 3 ημερών από την απόλυση) και ως Arbeitslos (το αργότερο την 1η ημέρα που μένετε άνεργος).
- Διαθεσιμότητα στην αγορά εργασίας: Πρέπει να είστε ικανός/ή για εργασία και διαθέσιμος/η να εργαστείτε τουλάχιστον 15 ώρες την εβδομάδα, καθώς και να αναζητάτε ενεργά νέα δουλειά σε συνεργασία με τον σύμβουλό σας.
2. Πώς υπολογίζεται το ποσό (Höhe)
Το ποσό που θα λαμβάνετε κάθε μήνα εξαρτάται από τον μισθό που είχατε τον τελευταίο χρόνο. Η διαδικασία υπολογισμού ακολουθεί 3 βήματα:
- Bemessungsentgelt (Ημερήσιο Μεικτό): Η Agentur για την Απασχόληση παίρνει τις μεικτές αποδοχές των τελευταίων 12 μηνών και τις διαιρεί με το 365 για να βρει το μεικτό ημερομίσθιο.
- Leistungsentgelt (Ημερήσιο Καθαρό): Από το παραπάνω ποσό αφαιρούνται πλασματικά ο φόρος εισοδήματος (βάσει της φορολογικής σας κλάσης / Steuerklasse) και ένα κατ’ αποκοπή ποσοστό 20% για κοινωνικές ασφαλίσεις. Έτσι προκύπτει ένα καθαρό ημερήσιο ποσό.
- Το τελικό ποσοστό: Επί του καθαρού αυτού ποσού λαμβάνετε:
- 60% αν δεν έχετε παιδιά.
- 67% αν έχετε τουλάχιστον ένα παιδί (που δηλώνεται φορολογικά στην κάρτα σας).
Ανώτατο Όριο (Höchstbetrag): Το επίδομα έχει πλαφόν που συνδέεται με τα όρια ασφάλισης. Το ανώτατο ποσό που μπορεί να λάβει κανείς καθαρά ανά μήνα φτάνει τα 2.390 € στα δυτικά κρατίδια και τα 2.320 € στα ανατολικά κρατίδια.
3. Για πόσο καιρό πληρώνεται (Dauer)
Η διάρκεια καταβολής του επιδόματος καθορίζεται από δύο πράγματα: πόσους μήνες εργαστήκατε τα τελευταία χρόνια και ποια είναι η ηλικία σας.
Ο βασικός κανόνας για άτομα κάτω των 50 ετών είναι ότι δικαιούστε επίδομα για το μισό χρονικό διάστημα από αυτό που εργαστήκατε, με μέγιστο τους 12 μήνες:
Τι ισχύει για άτομα άνω των 50 ετών;
Αν είστε μεγαλύτερης ηλικίας και έχετε δουλέψει για πολλά χρόνια, η διάρκεια επεκτείνεται κλιμακωτά:
- Από 50 ετών: Έως 15 μήνες (αν έχετε εργαστεί τουλάχιστον 30 μήνες).
- Από 55 ετών: Έως 18 μήνες (αν έχετε εργαστεί τουλάχιστον 36 μήνες).
- Από 58 ετών και άνω: Έως 24 μήνες (αν έχετε εργαστεί τουλάχιστον 48 μήνες).
xrisimanea.com 